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| 人力资源培训网 >“” 共有1455条信息 |
- 人力资源管理师三级考试辅导网：考前人力资源样卷试题练习（1）
第一部分必答题 (满分60分)(必答题部分包括第一、二、三题，每题20分)
一...[阅读全文]
2010-9-3
- 人力资源管理师报名网：北京人力资源关于命题考试的要求
人力资源管理师考试辅导网 关于命题考试的要求...[阅读全文]
2010-9-3
- 北京人力资源管理师三级考试报考网：HR考试自学方法指导
自学方法指导 人力资源管理师考试辅导网[阅读全文]
2010-9-3
- 人力资源管理师三级培训网：HR对培训员工的管理方式经验交流
一、对培训的管理 人力资源管理师考试辅导网[阅读全文]
2010-9-3
- 人力资源管理师三级考试辅导网：考前人力资源样卷试题练习（2）
(本案例纯属虚构)
案例研究——昆明银河烟草公司 [阅读全文]
2010-9-3
- 人力资源管理师报名网：360度反馈评价的方法
由于经济全球化的剖米，人们一直在不断尝试用新的方法来管理绩效、评估绩效和提供反馈，期望能够找到一种更科学更准确的方法。通过前几节有关绩效管理实旌过程和方法的介绍，可以...[阅读全文]
2010-9-2
- 北京人力资源管理师培训网：HR化解员工绩效不满心理的三大方法
第一，在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流 [阅读全文]
2010-9-2
- 人力资源管理师考试报名网：hr基础学习“中交管理”
由于管理青与破管理者、考评者与被考评者所处的地位不同，观察问题的角度不同．汉责与利害关系不同，浚f也们在绩效管理的活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。芷考评活动...[阅读全文]
2010-9-2
- 人力资源管理师培训网：HR确定改进工作绩效的策略
在查明绩效所存在的差距以及产生的原因之后，在新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高。 [阅读全文]
2010-9-2
- 北京人力资源管理师培训网：HR绩效管理工作程序
绩效管理的有效运行 人力资源管理师考试辅导网[阅读全文]
2010-9-2
- 北京人力资源管理师培训网：HR面试第一步从“电话通知”开始
我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。 ...[阅读全文]
2010-9-1
- 人力资源管理师报名网：2010年5月国家职业资格全国统一鉴定成绩公告
2010年5月份国家职业资格全国统一鉴定成绩公告
<...[阅读全文]
需要补考的考生请于9月10日-30日带原准考证及1寸免冠照片2张到自治区职业技能鉴定指导中心履行报名手续。
2010-9-1
- 【新闻】人力资源管理师报名网：济南3000余人为早领退休金造假
目前济南市约有2.3万提前退休人员，提前退休给养老保险基金带来了很大的支出压力。由于职工提前退休既要少缴5年养老保险费，又要提前支付5年的养老金，加剧了基金的支付压力。据测算，如该市一年...[阅读全文]
2010-9-1
- 【政策法规】北京人力资源管理师培训网：最新《工资条例》年内出台
目前，各界对《工资条例》期望甚高，被看成是解决中国收入分配问题的“金钥匙”。对此，北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实表示，造成中国收入分配失衡的主要原因并不是工资收入，因此不能指望一部《工资...[阅读全文]
2010-9-1
- 人力资源管理师考试培训网：HR已是职场上的最热门职业
2010-9-1
- 人力资源管理师考试辅导网：hr资本理论基础内部学习资料（1）
人力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。1960年美国经济学家西奥多’舒尔茨发表的演讲《人力资本投资》认为，人的劳动能力不是与生俱来的，二是通过后天家庭和社会的培养以及个人的努...[阅读全文]
2010-8-9
- 人力资源管理师考试辅导网：hr资本理论基础内部学习资料（2）
工资效益理论
工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益，既没支...[阅读全文]
2010-8-9
- 人力资源管理师经验交流之hr确定薪酬策略三部曲
(一)掌握薪酬调查分析的结果
确定员工的薪酬水平时，要做...[阅读全文]
2010-8-9
- 人力资源管理师考试辅导网：hr资本理论基础内部学习资料（4）
中高级主管的薪酬
中高层管理对企业来说特别重要。作为公司的领导者...[阅读全文]
2010-8-9
- 人力资源管理师培训网：hr获取薪酬调查数据的注意事项
以上介绍了薪酬调查的基本过程，但是，实际上只有一小部分公司有实力组织自己的薪酬调查，大部分企业则只能是委托专业公司进行薪酬调查，或通过参与薪酬调查来获得薪酬数据，或者从一些专业性...[阅读全文]
2010-8-9
- 人力资源管理师考试辅导网：hr资本理论基础内部学习资料（3）
(一)调查策划阶段
薪酬市场调查对于企业来说特别重要...[阅读全文]
2010-8-9
- 人力资源管理师考试辅导网：hr职业生涯发展理论
(一)职业生涯发展理论
1．萨柏的职业生涯发展理...[阅读全文]
2010-8-6
- 人力资源管理师考试辅导网：hr对员工职业生涯发展的支持
组织除了要制订职业发展计划，帮助员工进行职业生涯，路径设计，并在员工不同的职业生涯发展阶段提供有针对性的咨询以外，还可以通过下...[阅读全文]
2010-8-6
- 人力资源管理师考试辅导网：培训评估数据的类型
培训评估数据的类型
&n...[阅读全文]
2010-8-6
- 人力资源管理师培训网：hr如何让确定评估工具的设计思路
在设计评估工具之前，要考虑几个问题。对下列问题的回答，可以为评估工具的理想化设计提供信息，以便实现收集软数据和硬数据的作用。&nb...[阅读全文]
2010-8-6
- 人力资源管理师从业资格证培训网：绩效管理系统与其子系统的关系
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即企业人力资源管理系统的子系统，与其他人力资源管理...[阅读全文]
2010-8-6
- 人力资源管理师考试辅导网：企业项目实施过程中的测评
1、在项目实施过程中的测评。
...[阅读全文]
2010-8-5
- 人力资源管理师考试辅导网：你知道何为企业施恩理念吗？
施恩把人的职业生涯发展划分为九个阶段：
(1)成长、幻想、探索阶...[阅读全文]
2010-8-5
- 人力资源管理师考试辅导网：解读尚德机构人力资源培训优势
人力资源管理制度的基本结构
在企业中，...[阅读全文]
2010-8-5
- 【必看】人力资源管理师报考网：hr培训员工需投入的五大资源
保证实施规划所具备的资源
培训需要投入大量的资源，包括人...[阅读全文]
2010-8-5
- · 人力资源管理师从业资格证培训网：绩效管理
- · 人力资源管理师考试辅导网：hr对员工职业
- · 2010年5月人力资源师考试：专家建议
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